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복리후생
OWL의 구성원에게 제공되는 복지제도는 “가정 + 생활 + 자기개발”에 기반한 개인별 창의적인 복지를 지향합니다.
교육, 휴가, 팀회식 등 모든 분야에서 “창의적이고 독창적인 아이디어를 존중”하며 형식과 틀에 짜여진 이벤트는 계획하지 않으며 이 또한 지양합니다.
인사제도
| 내역 | 지원내용 | |
|---|---|---|
| 근무제도 | 일반근무제 | 오전 9시 ~ 오후 6시 (주 5일제) |
| 탄력근무제 |
업무특성에 따라 부서별 탄력적 근무시간제 운영(부서장권한)
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| 인사제도 | 일반직 | 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 → 이사 |
| 연구개발직 | 연구원 → 선임연구원 → 책임연구원 → 차석연구원 → 수석연구원 | |
| 인사평가 | 연 2회(상,하반기 업무실적 평가) | |
| 보상제도 | 성과급 | 인센티브제 |
| 장기근속자 |
근속기념품 수여
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| 급여제도 | 연봉제 | |
| 경비지급 | 중식, 석식 및 야근 교통비 지원, 기타 업무상 활동하는 경비 발생시 당일 청구시 익월 15일 지급 | |
국민연금
| 내역 | 지원내용 | |
|---|---|---|
| 법정(정규) | 4대 보험(국민연급,건강보험, 고용보험,산재보험) | |
| 제안제도 | 상,하반기 마일리지를 적립하여 평가 후 문화상품권 지급 | |
| 교육제도 | 직급, 직무별 “자기개발 계획” 제출 시 지원금 지급 | |
| 휴가제도 | 정기휴가 | 연 1회 정기휴가 및 연차휴가(1년 만근자 15일 연차지급, 2년마다 1일 추가) |
| 유급안식휴가 | 장기근속자 또는 우수성과자는 재충전을 위해 근속 5년마다 2주간의유급 안식휴가 부여 | |
| 출산휴가 | 산전, 후 : 유급 60일 + 무급30일 (여성직원) 휴가 부여 | |
기타지원
| 내역 | 지원내용 | |
|---|---|---|
| 가족친화제도 | 1+1 제도 | 부서장의 권한에 따라 특정업무 종료시 근무시간과 무관하게 조기 퇴근 |
| 동호회지원 | 사내동호회 |
사내 동호회 운영지원
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| 도서구입비지원 | 도서비 |
업무와 연관된 도서 외에 인문학 등 관심 분야에 대한 제안시 매월 1권 지원
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| 경조사지원 | 경조사비 | 임직원의 경조사비 지원(사규에 따른 지원금과 화환 지원) |
| 명절선물 | 설, 추석 선물 지급 | |
| 건강관리지원 | 건강검진 | 2년마다 1회 종합건강검진 실시 |
| 기타지원 | 생활편의 | 탕비실내 계절과일 및 간식 / 음료 비치 |
| 계절이벤트 | Wow event (가족과 함께하는 뮤비데이, 바베큐데이 등) | |
| 각종이벤트 | 생일,결혼 등 수시 이벤트 | |
| 사내정기모임 |
없음 (필요시 적용하며 불필요한 분기별,반기별,연별 사내 규정없음)
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| 단합대회 |
놀이동산 야유회, 래프팅, 서바이벌 게임, 영화관람, 등산 등 각종 단합행사
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