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복리후생
OWL의 구성원에게 제공되는 복지제도는 “가정 + 생활 + 자기개발”에 기반한 복지를 지향합니다.
교육, 휴가, 팀회식 등 모든 분야에서 “창의적이고 독창적인 아이디어를 존중”하며 형식과 틀에 짜여진 이벤트는 계획하지 않습니다.
인사제도
| 내역 | 지원내용 | |
|---|---|---|
| 근무제도 | 일반근무제 | 오전 9시 ~ 오후 6시 (주 5일제) |
| 인사제도 | 일반직 | 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 → 이사 |
| 연구개발직 | 연구원 → 선임연구원 → 책임연구원 → 수석연구원 | |
| 인사평가 | 연 1회 | |
| 보상제도 | 성과급 | 인센티브제 (해당자에 한함) |
| 장기근속자 |
근속기념품 수여
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| 임금 | 포괄임금제 | |
| 경조사지원 | 임직원의 경조사비 지원 (사규에 따른 지원금과 화환 지원) | |
| 명절선물 | 설, 추석 선물 지급 | |
| 경비지급 | 중식, 석식 지원, 기타 업무상 활동하는 경비 발생 시 익월 15일 지급 | |
| 4대보험 | 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 | |
| 휴가제도 | 정기휴가 | 연 1회 정기휴가 및 연차휴가 (1년 만근자 15일 연차 지급, 2년마다 1일 추가) |
| 유급안식휴가 | 장기근속자 또는 우수성과자는 재충전을 위해 근속 5년마다 2주간의 유급 안식휴가 부여 | |
| 출산휴가 등 각종 모성보호 제도 | 산전, 후 : 유급 60일 + 무급 30일 휴가 부여 (여성직원) | |
예정
| 항목 | 지원내용 | |
|---|---|---|
| 동호회지원 | 사내 동호회 운영지원
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| 도서구입비지원 | 업무와 연관된 도서 외에 인문학 등 관심 분야에 대한 제안시 매월 1권 지원
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| 건강관리지원 | 2년마다 1회 종합건강검진 실시 | |
| 탄력근무제 | 업무특성에 따라 부서별 탄력적 근무시간제 운영(부서장권한)
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| 가족친화제도 | 부서장의 권한에 따라 특정업무 종료시 근무시간과 무관하게 조기 퇴근 | |
| 제안제도 | 상,하반기 마일리지를 적립하여 평가 후 문화상품권 지급 | |
| 교육제도 | 직급, 직무별 "자기개발 계획" 제출 시 지원금 지급 | |
| 생활편의 | 탕비실내 계절 과일 및 간식 / 음료 비치 | |
| 계절이벤트 | Wow event (가족과 함께하는 뮤비데이, 바베큐데이 등) | |
| 각종이벤트 | 생일, 결혼 등 수시 이벤트 | |
| 사내정기모임 | 없음 (필요시 적용하며 불필요한 분기, 반기, 연별 사내 규정없음)
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| 단합대회 | 놀이동산 야유회, 래프팅, 서바이벌 게임, 영화관람, 등산 등 각종 단합행사
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